人力资源培训

近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

降本增效，做能“燃”的培训—打造自驱动学习型组织与培训管理升级专题培训班 杭州：2026年06月23日

课程背景 在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，市场竞争加剧，成本压力不断攀升，企业亟需通过降本增效来提升自身竞争力，以在市场中站稳脚跟；另一方面，知识更新速度加快，员工必须不断学习才能跟上时代步伐，满足企业发展需求。如何打破传统培训困境，创新培训模式，提升培训效果，使培训真正成......

引导觉技-视觉引导 深圳：2026年06月26日

课程特色 视觉教学模型10张（挂图） 一套教学视觉引导卡（大卡A4） 视觉板书模板20套 一套视觉创意智问卡 四套视觉练习卡片 课程特色 视觉同传讲授38%+引导视觉感知5%+视觉基本功练习16%+情景案例26%+成功案例解析13%+版权教学游戏2%+翻转课堂教学 课程对象 职场人士、培训师 课程大纲 第一篇：开始视界......

学习与发展管理者的影响力提升 成都：2026年06月29日

课程介绍 从公司长远发展来看，员工培训和发展越来越受到重视，许多企业对学习与发展经理（又名培训经理）的要求既是行业专业和培训的组织者、又是培训讲师和课程的开发者。在如此艰巨的责任下，学习与发展经理们需要理清以下三个问题： 1. 我怎样说服自己和企业培训是有用的？ 2. 我怎样让培训在我的企业中有效发挥作用？ 3. 我和......

《新形势下企业高效面试与招聘技巧》培训班 银川：2026年07月01日

课程背景 今天所有的公司都在为居高不下的员工离职率而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在“破桶里装水”——永远装不满。谁才是企业的忠诚员工？ 互联网时代，有效招聘的技能与工具的熟练使用，是衡量优秀HR和面试官的标尺。企业招聘已经走过简单的网络发布、约谈、面......

业务型HRBP实战 青岛：2026年07月02日

课程介绍 1.HR三支柱转型落地效果不佳，未能真正助力业务，反而给业务增加额外工作。 2.HRBP价值不被业务感知和认可，在业务眼中仅局限于基础事务（招人、开人、发工资、考勤等）。 3.HRBP易退回专业领域，远离业务，无法走进业务，导致与业务及业务伙伴距离渐远。 4.部分HRBP定位不清，盲目学习他人，未结合企业实际......

战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人才发展 广州：2026年07月10日

课程背景 据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国的中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国约100万家，是美国的10倍。细细分析，发现我国企业曾经做大的不少，但能持续发展由大到强的却廖廖无几，我国多数企业尤其是中小企......

企事业单位人力资源合规管理及劳动风险全流程防控与《劳动争议司法解释(二)》精讲操作实务培训班 长沙：2026年07月22日

课程介绍： 国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出，“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”、“深化企业内部用人制度改革”，通过实施职业经理人制度，畅通国有企业用人通道，探索市场化员工激励机制，激活国有企业发展活力。从当前各地国资国企改革实践来看，三......

向华为学习：HRBP工作方法与优秀实践 北京：2026年08月06日

课程背景 很多公司也在尝试运作HR三支柱，实施HRBP，但是问题多多…… 很多HRBP虽然下沉到了业务部门，但还是在开展传统HR模块工作，工作内容没有发生本质变化，甚至有很多HRBP还在忙碌于人力资源事务性工作…… 这应该是HRBP吗，HRBP与传统HR应该有什么......

生产人员的激励、保留与发展 深圳：2026年08月06日

课程介绍 ❶关于生产人员工资总额方面。不同班组，有的班组劳动强度大、但是技能要求低，有的班组劳动强度小、但技能要求高，两者之间工资如何合理的平衡？若平衡不好，可能导致招聘难、保留难！作为HR，你将如何从专业角度（内部顾问角度）去支持生产部门——研究策略、设计方案？ ❷关于生产人员工资结构方面。针......

玩转课堂---STT企业培训师快速提升 南昌：2026年08月06日

课程介绍 企业内训师或相关的培训工作人员，在经过一段时间的实践或TTT一系列基础培训之后，已经初步掌握了包括课件开发、公众表达以及一般授课技巧在内的相关培训能力。在此基础上，如何能让课程的课件品质更上一层楼，授课的效果能收获更广泛更深度的认同，这需要对培训各环节中的相关技法进一步提升，也是培训师磨练专业技能的必须挑战的......

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